1/ Analizar el contenido de la nómina.
• Las cinco secciones de la nómina.
• Nómina simplificada.

2/ Analizar los anexos.
• Anexos obligatorios de la nómina.

3/ Calcular el salario bruto.
• Salario mínimo interprofesional (SMIC) y salarios establecidos en los convenios colectivos.
• Remuneraciones complementarias: primas, gratificaciones, bonificaciones.
• Complementos salariales: horas extras, horas complementarias, reducciones de
cotizaciones e impuestos.
• Indemnizaciones diversas: precariedad, finalización del contrato.
• Gestión de las ausencias: vacaciones pagadas, baja por enfermedad,
• Maternidad/paternidad y acogida del menor, accidentes laborales, actividad parcial. 

4/ Calcular las cotizaciones sociales: pasar del salario bruto al neto.
• Distinguir entre el salario bruto a efectos fiscales, el salario bruto a efectos de la Seguridad Social y el salario bruto deducido
• Elementos que componen la base de cotización
• Fondos, tipos, bases, tramos y límites máximos propios de cada régimen 5/ Definir el proceso de transferencia de los salarios y el pago de las cotizaciones sociales.
• Obligaciones en materia de pago: destinatario, lugar, casos particulares
• Determinar el periodo de pago de los salarios en función de la naturaleza del contrato de trabajo
• Plazo de pago de las cotizaciones sociales correspondiente a cada caja
• Errores y reclamaciones 

6/ Gestionar la declaración social nominativa (DSN)
• Las distintas declaraciones sustituidas por la DSN:
• ¿Con qué frecuencia hay que presentar la DSN?