Formación de los empleados
IA y gestión de recursos humanos: optimiza la contratación y la gestión del personal
La inteligencia artificial está revolucionando el departamento de RR. HH. Desde la búsqueda de talento hasta la gestión administrativa, las herramientas de IA permiten automatizar las tareas repetitivas, mejorar la calidad de la selección de personal y potenciar el rendimiento del departamento de RR. HH.
Esta formación, de 21 horas de duración, permite a los profesionales de recursos humanos integrar de forma práctica la inteligencia artificial en sus prácticas diarias para ahorrar tiempo, mejorar la fiabilidad de sus procesos y crear una experiencia para los empleados más fluida y personalizada.
OBJETIVOS PEDAGÓGICOS
- Identificar las oportunidades de uso de la IA en el departamento de RR. HH.
- Utilizar la inteligencia artificial para la búsqueda, preselección y seguimiento de candidatos.
- Automatizar las tareas administrativas de RR. HH. (correspondencia, contratos, cuadros de seguimiento).
- Mejorar la comunicación interna y la gestión del talento gracias a la IA.
- Garantizar la seguridad y regular el uso de la IA, respetando el RGPD y los principios éticos de los recursos humanos.
DESTINATARIOS
- Responsables y gestores de RR. HH.
- Responsables de selección de personal, responsables de recursos humanos, consultores.
- Directivos de microempresas y pymes.
- Cualquier persona que desee optimizar la gestión del personal mediante la digitalización y la automatización.
REQUISITOS PREVIOS
- Conocimientos básicos sobre los procesos de RR. HH. (selección de personal, nóminas, gestión administrativa).
- Dominio de las herramientas ofimáticas (Word, Excel, correo electrónico).
- Interés por las soluciones digitales y la transformación digital.
TARIFA
1800€
DURACIÓN DE LA FORMACIÓN Y MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN
21 horas (3 días) – Formación presencial o a distancia sincrónica.
LUGAR DE LA FORMACIÓN
Calle de los Escarabajos, 11 – Polígono industrial Collery II – 97300 Cayena.
Calle Lérol, 28 – 97351 Matoury.
Calle Thiers, 20 – 97320 Saint-Laurent-du-Maroni.
RECURSOS Y MÉTODOS PEDAGÓGICOS
- Conceptos teóricos y ejemplos prácticos.
- Casos prácticos y ejercicios sobre herramientas de RR. HH. basadas en la inteligencia artificial.
- Talleres prácticos: creación de formularios automatizados, redacción de ofertas mediante IA, análisis predictivo
RR. HH. - Uso de herramientas como ChatGPT, Recruitee, Notion AI, Power Automate, Excel IA, etc.
PERFILES DE LOS FORMADORES
Formadores especializados en el ámbito técnico que imparten
RECURSOS TÉCNICOS
Salas con aire acondicionado, conectadas a Internet y equipadas con material moderno: ordenadores, proyector, pantalla y conexión a Internet.
Cada becario dispone de un puesto de trabajo individual con acceso a las plataformas de IA y a las herramientas de simulación de RR. HH.
MODALIDAD DE EVALUACIÓN
- Cuestionarios de elección múltiple y ejercicios prácticos en cada módulo.
- Caso práctico final: desarrollo de un proceso automatizado de recursos humanos.
- Evaluación de las competencias adquiridas y entrega de un certificado de superación de Abondance Formation.
CONTACTO
06 94 93 46 32 – 05 94 27 37 27
contact@abondanceformation.com
ACCESIBLE PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Nuestros cursos están abiertos a todo tipo de público. Si tienes alguna necesidad especial relacionada con una discapacidad, te rogamos que nos lo comuniques para que podamos adaptar el contenido o los medios técnicos necesarios.
MÓDULOS DE COMPETENCIAS QUE SE DEBEN VALIDAR
Todos los módulos formativos deben ser aprobados
CONDICIONES Y PLAZOS DE ACCESO
Inscripción por correo electrónico a contact@abondanceformation.com o mediante el formulario de inscripción. El plazo medio de acceso es de una semana antes del inicio del curso, en función de los trámites administrativos y la financiación.
CONTENIDO DE LA FORMACIÓN
1. Introducción a la IA aplicada a los recursos humanos.
- Comprender los principios y el funcionamiento de la IA.
- Análisis de los usos de la IA en el ámbito de los recursos humanos.
- Panorama general de las soluciones inteligentes de recursos humanos disponibles en el mercado.
2. Aumento de la contratación gracias a la IA.
- Redactar ofertas de empleo atractivas e inclusivas con ChatGPT.
- Utilizar la IA para la clasificación, la preselección y el análisis de los currículos.
- Automatizar las respuestas a las solicitudes de empleo y los recordatorios.
- Caso práctico: diseño de un proceso de selección automatizado.
3. Integración y seguimiento de los empleados.
- Creación automatizada de fichas de empleados (Google Sheets, Notion, Excel).
- Generación automática de documentos de RR. HH. (contratos, cartas, certificados).
- Seguimiento automatizado de los períodos de prueba, las bajas y los plazos.
- Taller: cómo crear un cuadro de mando dinámico de RR. HH.
4. Comunicación interna y compromiso de los empleados.
- Utilizar la IA para crear contenidos de RR. HH. (boletines informativos, anuncios, materiales internos).
- Automatizar las encuestas de satisfacción y los comentarios.
- IA conversacional (chatbots internos): gestión de las consultas recurrentes en materia de RR. HH.
5. Análisis y gestión estratégica de RR. HH.
- Cuadros de mando de IA: seguimiento de los indicadores clave (absentismo, rotación de personal, rendimiento).
- Previsión de las necesidades de contratación y gestión prospectiva de puestos de trabajo y competencias (GPEC).
- Taller: cómo interpretar los datos de RR. HH. mediante la IA.
6. Seguridad, ética y RGPD.
- Regular el uso de la inteligencia artificial en el departamento de RR. HH.
- Buenas prácticas en materia de privacidad y gestión de datos.
- Caso práctico: La IA y los sesgos en la selección de personal.
7. Proyecto final: mi plan de IA para RR. HH.
- Elaboración de un miniproyecto de automatización de RR. HH.
- Presentación en grupo y evaluación final.
RENDIMIENTO DE LA FORMACIÓN
- Índice de satisfacción: 94 %.
- 100 alumnos del programa % completan la formación hasta el final.
CONTINUACIÓN DE LA TRAYECTORIA FORMATIVA Y SALIDAS PROFESIONALES
Al finalizar la formación, los participantes podrán:
– Convertirse en referente digital de RR. HH. o responsable de automatización de RR. HH.
– Modernizar los procesos de RR. HH. en su estructura.
– Continuar con el curso de IA y automatización de tareas de Abondance Formation.
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